2022年度 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の実績について 2023/06/27

2022年4月1日～2023年3月31日の女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の実績についてご報告いたします。

  当社は仕事と生活の調和を図り、働きやすい環境の整備を行うため、有給休暇取得を推進しています。

  仕事と子育てを両立しながら勤務できるような職場風土作りに取り組んでおります。当年度の取得対象者はおりませんでしたが、育児休業を取得し、仕事復帰後も育児短時間勤務制度を利用できる、育児をしやすい環境となっています。

  また、小学校就学前まで短時間勤務の選択ができる環境を整備しており、女性の中途入社社員の増加に向けて環境整備を進めております。